劳动者前后两个单位的经济补偿标准需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 前后单位无关联性，独立计算补偿标准
   若前后两个单位为独立法人主体（如不同公司、分支机构），且无关联关系（如无股权控制、无合并分立等情形），则经济补偿标准需分别按两段劳动关系计算。
   

• 计算依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
• 示例：劳动者在A公司工作3年，月工资8000元；后离职进入B公司工作2年，月工资10000元。若均因非劳动者原因解除合同，则A公司需支付3×8000=24000元，B公司需支付2×10000=20000元，总计44000元。

1. 前后单位存在关联性，可能合并计算工作年限
   若前后单位存在关联关系（如用人单位主体变更、合并分立、关联企业交替用工等），且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，根据《劳动合同法实施条例》第10条及司法实践，经济补偿的工作年限应合并计算。
   

• 计算依据：劳动者在原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限合并计算，补偿标准按最终解除合同时的月工资及总年限确定。
  
• 示例：劳动者在A公司（母公司）工作4年，后被安排至B公司（子公司）工作3年，月工资均为12000元。若因公司原因解除合同，则总工作年限为7年，补偿为7×12000=84000元。
  
• 关键点：需证明“非劳动者原因”的调动（如公司安排、合并分立等），且需保留相关证据（如调动通知、劳动合同、工资记录等）。

1. 特殊情形：违法解除的赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。此时，若涉及前后单位关联性，赔偿金的工作年限同样可能合并计算。
   

• 示例：劳动者在C公司工作2年，后被违法调至D公司工作1年，月工资15000元。若D公司违法解除，则赔偿金为（2+1）×2×15000=90000元。

建议：

• 保留所有劳动关系的证据（劳动合同、工资记录、调动通知等）；
  
• 若涉及单位关联性，需明确调动原因及主体关系；
  
• 具体计算需结合地方司法实践及个案细节，如有疑问可直接向我咨询。