针对您提出的“经济补偿劳动者在本单位的年限，每满一年支付几个月工资的标准”这一问题，我可以为您详细解答如下：

根据中国《劳动合同法》第四十七条的明确规定，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

• 六个月以上不满一年：如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，法律上视为一年，因此同样支付一个月工资作为经济补偿。

• 不满六个月：对于工作年限不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

此外，关于月工资的确定，也有明确的规定：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么月工资将按照当地最低工资标准来计算。

• 如果劳动者工作不满十二个月，则月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。

在特殊情况下，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将有所调整，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿的计算方式既考虑了劳动者的工作年限，也精细到了月工资的具体构成与计算方法，同时还针对高收入劳动者设定了相应的补偿上限和年限限制。这样的规定旨在确保经济补偿制度的公平性与合理性，维护用人单位和劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。