结论前置：公司未与员工签订书面劳动合同满一年后，在法律上会被视为双方已订立了无固定期限劳动合同，但这并不意味着公司无需承担未签书面劳动合同的法律责任。

详细解释与法律分析：

1. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从法律上讲，双方已经存在了一份无固定期限的劳动合同关系，员工享有与签订书面无固定期限劳动合同相同的权益。

2. 公司仍需承担未签书面劳动合同的法律责任：

   • 尽管法律上视为已订立了无固定期限劳动合同，但公司并未实际与员工签订书面合同，因此公司仍需承担未签书面劳动合同的法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于满一年未签书面劳动合同的情况，虽然不再直接适用二倍工资的处罚（因为已视为订立了无固定期限劳动合同），但公司仍需承担因未及时签订书面合同而可能引发的其他法律责任，如员工可能因此主张的权益损害赔偿等。不过，在司法实践中，对于满一年未签书面劳动合同的情况，通常不再支持员工要求支付满一年之后的二倍工资差额，但员工仍有权要求公司支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了避免法律风险和纠纷，应当及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果确实因为各种原因未能及时签订，也应当尽快补签，并确保合同内容合法、有效。
   • 对于员工而言，如果公司未与其签订书面劳动合同，应当及时与公司沟通协商，要求签订书面合同。如果公司拒绝或拖延签订，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。到了2024年1月1日，根据法律规定，双方已被视为订立了无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着公司无需承担任何法律责任。员工仍然有权要求公司支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的二倍工资差额（假设员工月工资为5000元，则公司需支付5000元/月×11个月=55000元的二倍工资差额，但实际操作中需扣除已支付的部分）。同时，员工还可以要求公司签订书面的无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。

进一步思考： 在实际操作中，未签书面劳动合同的情况可能涉及多种复杂因素，如员工是否主动要求签订、公司是否存在故意拖延或拒绝签订等。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，确保法律适用的准确性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。