关于“仲裁劳务合同甲方仲裁乙方违法分包违约金10是否为霸王条款”的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 霸王条款的定义与特征：

   • 霸王条款通常指的是一方当事人利用其优势地位，在合同中设置的不公平、不合理且免除其自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款。
   • 这类条款往往违反了公平、等价有偿、诚实信用等民法基本原则，损害了合同相对方的合法权益。

2. 分析合同中的违约金条款：

   • 违约金数额的合理性：合同中约定的“违约金10”（这里假设是10万元或合同总金额的10%等具体数额，因原问题表述不明确，故做一般性分析）是否合理，需要结合合同的具体内容、双方的权利义务、违约行为的性质及后果等因素进行综合判断。如果违约金数额过高或过低，且无法与实际损失相对应，那么该条款可能存在不公平性。
   • 违法分包的法律后果：如果乙方确实存在违法分包的行为，那么根据相关法律法规，乙方应当承担相应的法律责任。然而，这并不意味着甲方可以随意设定违约金数额。违约金的设定应当遵循公平、合理的原则，既要能够弥补甲方的损失，又不能过分高于实际损失。
   • 合同双方的协商与自愿：合同是双方当事人意思表示一致的产物。如果违约金条款是双方在平等、自愿的基础上协商确定的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款通常是有效的。但如果该条款是甲方利用其优势地位单方面设定的，且乙方在签订合同时没有充分表达意见或被迫接受，那么该条款可能构成霸王条款。

3. 判断是否为霸王条款的具体标准：

   • 是否违反法律法规：首先检查违约金条款是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果违反了，那么该条款无效，自然不构成合法有效的合同条款。
   • 是否显失公平：其次，从合同双方的权利义务是否对等、违约金数额是否与实际损失相适应等方面判断该条款是否显失公平。如果显失公平，那么该条款可能构成霸王条款。
   • 是否经过充分协商：最后，考虑该条款是否经过双方充分协商并达成一致意见。如果未经充分协商或乙方被迫接受，那么该条款也可能构成霸王条款。

4. 建议与措施：

   • 对于乙方：如果认为合同中的违约金条款构成霸王条款，可以尝试与甲方进行协商，寻求修改或删除该条款。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，请求确认该条款无效或调整违约金数额。
   • 对于甲方：在设定违约金条款时，应当遵循公平、合理的原则，确保违约金数额与实际损失相适应。同时，应当尊重乙方的合法权益，避免利用优势地位设置不公平、不合理的条款。

总结来说，不能仅凭“仲裁劳务合同甲方仲裁乙方违法分包违约金10”这一表述就断定该条款是否为霸王条款。需要结合合同的具体内容、双方的权利义务、违约行为的性质及后果等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。