可以辞职。针对保险公司无底薪情况下员工能否辞职的问题，可从以下角度分析：

1. 劳动合同法的规定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。无底薪并不影响劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行法定通知程序，即可合法离职。

2. 无底薪的合法性需单独审查
   若保险公司以“无底薪”为由克扣工资或违反最低工资标准（如《最低工资规定》第十二条），劳动者可主张：

   • 要求补发工资差额；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     注：需保留工资条、考勤记录等证据证明实际工作时间及应得报酬。

3. 特殊情形：业务提成型岗位
   若劳动合同明确约定工资由“底薪+提成”构成，且公司因经营问题暂停发放底薪，但劳动者能证明已提供正常劳动（如完成客户拜访、培训等），仍可主张底薪部分。无底薪不等于“无劳动报酬”，公司需证明劳动者未达业绩标准或存在免责事由。

4. 操作建议

   • 书面提交《辞职通知书》，注明离职日期及原因（如“公司未支付底薪”）；
     
   • 同步向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及补偿；
     
   • 避免擅自离职导致公司反诉“旷工”或“违反竞业限制”。

总结：无底薪不影响辞职权利，但需结合工资支付合法性判断是否可主张补偿。如有争议，建议携带劳动合同、工资记录等材料进一步分析。