在国企工作期间受伤，关于考勤的处理和审批流程，这通常与工伤认定和企业的考勤管理制度紧密相关。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工伤认定流程
及时报告：职工发生事故伤害后，应尽快向所在单位报告，单位则需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
准备材料：提出工伤认定申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。受理后，可能会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、考勤处理与审批
病假申请：在等待工伤认定期间，若职工因伤无法出勤，应按照企业的考勤管理制度申请病假。通常，这需要提供县级以上人民医院的诊断证明，并填写书面请假申请。
审批流程：
考勤记录：在病假期间，职工的考勤应被记录为病假，而非旷工或迟到早退。这有助于确保职工在工伤认定后，能够享受到相应的工伤待遇。
工资待遇：根据病假期限和职工的工作年限，病假期间的工资待遇会有所不同。一般来说，病假在两个月以内的，原工资照发；超过两个月不足6个月的，从第3个月起按一定标准发给病假期间工资；超过6个月的，从第7个月起按另一标准发给。
三、注意事项
及时沟通：职工在受伤后，应及时与单位沟通，了解工伤认定和考勤处理的流程，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在申请工伤认定和病假期间，职工应保留好相关证据，如诊断证明、请假申请等，以备不时之需。
遵守制度：职工应严格遵守企业的考勤管理制度和工伤认定流程，确保自己的行为符合规定，避免因违规操作而影响自己的权益。
综上所述，国企工作期间受伤，关于考勤的处理和审批流程，需要职工及时报告、准备材料、按照企业制度申请病假，并等待工伤认定结果。在此过程中，职工应保留好相关证据，并严格遵守企业的规章制度。