针对您提出的“单位没开离职证明如何开调档函”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，开具调档函通常并不完全依赖于离职证明，但离职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件，有助于接收档案的单位确认您的档案状态。不过，在特定情况下，即使没有离职证明，您仍然有可能通过其他方式开具调档函。
一、了解调档函的开具流程
选择开具调档函的服务：
- 您可以通过单位的人事部门或者当地的人力资源公共服务中心等渠道，了解并选择开具调档函的服务。
填写相关信息：
- 在开具调档函的界面或表格中，您需要填写个人信息、现存档单位名称、存档类型、申请存往机构以及现户籍地址等相关信息。
上传必要资料：
- 尽管离职证明是常见资料之一，但如果没有，您可以尝试上传其他能证明您与原单位劳动关系已解除的文件，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。如果确实没有这些文件，您可能需要与接收档案的单位沟通，了解他们是否接受其他形式的证明或是否可以特殊情况特殊处理。
提交申请并等待审核：
- 填写完信息和上传完资料后，提交申请。存档机构将对您的申请进行审核，审核结果通常会以短信或邮件的形式告知您。
二、特殊情况下的处理建议
与原单位沟通：
- 如果可能的话，尝试与原单位的人事部门沟通，说明您需要开具调档函但缺少离职证明的情况，看他们是否能提供其他形式的证明或协助您开具离职证明。
与接收档案的单位沟通：
- 向接收档案的单位说明您的情况，询问他们是否接受其他形式的证明或是否可以特殊情况特殊处理。有些单位可能更注重您的实际工作经历和档案内容，而不是仅仅依赖离职证明。
寻求法律援助：
- 如果与原单位的沟通无果，且接收档案的单位坚持要求离职证明，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的解决方案。
三、注意事项
- 在整个过程中，请保持与相关单位的良好沟通，及时了解申请进度和审核结果。
- 如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求帮助或咨询专业人士的意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。