在处理离职相关事宜时，关于先开离职证明还是先开调档函的问题，这主要取决于您的个人情况和具体需求，但通常有一个较为合理的办理顺序。
首先，离职证明是您与原用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件。它不仅证明了您已经离开了原单位，还可能包含您在原单位的工作时间、职位等信息，这对于您未来找工作或办理其他相关手续都非常重要。因此，在您确定要离职并已经与原单位达成离职协议后，应首先向原单位申请开具离职证明。
接着，调档函是用于调动您人事档案的正式文件。在您需要办理档案转移（例如将档案从原单位或人才交流中心转移到新的工作单位或人才交流中心）时，调档函是必不可少的。通常，调档函由您新工作单位或拟存档的人才交流中心开具。在您已经获得离职证明，并确定好新的档案存放地点后，您可以向新单位或拟存档的人才交流中心申请开具调档函。
综上所述，较为合理的办理顺序是先开离职证明，再开调档函。这样做的好处是：
确保离职手续的完整性：先获得离职证明，可以确保您与原单位的劳动关系已经正式解除，为后续的档案转移和其他手续办理奠定基础。
明确档案存放地点：在获得离职证明后，您可以根据个人情况和职业规划，确定新的档案存放地点（如新工作单位或人才交流中心），然后再申请开具调档函进行档案转移。
避免手续混乱：按照先离职后调档的顺序办理，可以避免因手续办理顺序不当而导致的混乱或延误。
当然，具体办理流程可能因地区和单位的不同而有所差异。在办理过程中，建议您提前咨询相关部门或单位，了解具体的办理要求和流程，以确保手续能够顺利办理。