在通常情况下，离职证明和调档函的出具顺序并不是严格固定的，但一般建议先出具离职证明，再出调档函。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职证明与调档函的出具顺序
离职证明的出具：离职证明是员工离职时，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。这份证明对于员工来说非常重要，因为它涉及到员工后续的就业、社保、公积金等诸多方面。因此，在员工离职时，用人单位应当及时出具离职证明。
调档函的出具：调档函则是用人单位或相关机构为了调取员工的档案而出具的一份函件。通常情况下，调档函是在员工离职后，用人单位或相关机构需要了解员工的过往工作经历、教育背景等信息时才会出具的。因此，调档函的出具往往是在离职证明之后。
二. 为什么建议先出具离职证明再出调档函
逻辑顺序：从逻辑上讲，员工先离职，用人单位再出具离职证明，随后根据需要出具调档函，这是一个比较合理的顺序。因为离职证明是员工离职的直接证明，而调档函则是基于员工已经离职这一事实而提出的进一步要求。
实际操作：在实际操作中，员工在离职时通常会先与用人单位协商好离职事宜，包括离职证明的出具等。而调档函则可能是在员工离职后的一段时间内，由用人单位或相关机构根据需要而出具的。因此，先出具离职证明再出调档函也符合实际操作流程。
三. 特殊情况下的处理
当然，也有一些特殊情况可能需要同时或先出具调档函再出具离职证明。比如，有些用人单位在员工离职前就需要调取员工的档案进行审查或备案等。在这种情况下，用人单位可以与员工协商并达成一致意见后，按照双方约定的顺序出具相关文件。
我建议：在具体操作中，您可以与用人单位或相关机构进行沟通，明确离职证明和调档函的出具顺序和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。