没有离职证明，你可以自行撰写申请调档函，并承担相关责任。下面我分情况详细分析：

一. 原单位有义务出具离职证明

• 原单位在员工离职时，应依法出具离职证明。这是原单位的义务，也是员工调档时可能需要的重要文件。
• 如果原单位拒绝出具离职证明，你可以尝试与其进行多次沟通，明确表达你的需求和法律依据，即原单位有义务提供离职证明。

二. 自行撰写调档函

• 如果原单位仍然拒绝出具离职证明，你可以考虑自行撰写申请调档函。
• 在调档函中，需要写清自己的具体情况，包括离职原因、调档目的等，并明确表示是本人自愿调档，愿意承担所有因调档可能产生的责任，与人才中心无关。
• 示例：“兹有XXX（你的名字），因XXX（离职原因）已于XXX（离职时间）从XXX（原单位名称）离职。现因个人发展需要，申请将个人档案调至XXX（新单位或存档机构名称）。本人承诺，此调档行为系个人自愿，调档过程中及调档后产生的任何责任均由本人承担，与人才中心无关。”

三. 人才中心的责任与程序

• 人才中心在调档时，主要关注的是调档函和回执的合法性，以确保程序的合规性。
• 人才中心在收到你的调档函后，可能会发函或致电知会你的原单位，以确认调档事宜。但这只是程序上的确认，并不意味着原单位必须同意调档。

四. 法律支持

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然这些法律条文主要关注的是劳动合同的解除和工会的权利，但从中可以推断出，员工有权利申请调档，且原单位有义务配合提供相关证明。
• 如果原单位拒绝配合，你可以通过法律途径维护自己的权益，虽然这并非直接针对调档问题，但在必要时可以为你提供法律支持。

我建议，在自行撰写调档函并承担相关责任的前提下，你可以尝试调档。如果原单位或人才中心提出异议，你可以据理力争，必要时可以寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。