应届生刚入职想辞职，最简单且合法的方式是提前向用人单位提交书面辞职报告，并按照法律规定或劳动合同约定等待相应期限后离职。以下是具体分析：

1. 辞职的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的基本权利，无需用人单位批准，只需履行通知义务即可。

2. 是否需要写辞职报告
   必须提交书面辞职报告。口头通知无法形成有效证据，若后续发生纠纷（如用人单位否认收到通知），劳动者可能面临举证困难。书面报告应明确表达辞职意愿、离职日期，并建议通过邮件、快递或当面递交并留存凭证（如签字回执）等方式固定证据。

3. 操作建议

   • 试用期离职：若在试用期内，提前3日提交书面报告即可，无需说明理由。
     
   • 正式员工离职：需提前30日提交书面报告，建议注明“根据《劳动合同法》第三十七条，本人将于XX年XX月XX日离职，请安排工作交接”。
     
   • 避免违约风险：若劳动合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，需评估提前离职是否需支付违约金，但应届生常见岗位通常不涉及此类条款。
     

4. 注意事项

   • 工作交接：即使急于离职，也应配合完成基本交接，避免因未交接导致用人单位损失而被追责。
     
   • 离职证明：离职时要求用人单位出具书面离职证明，这是后续入职新单位的重要材料。
     
   • 薪资结算：确认离职当日工资、奖金、报销等是否结清，避免后续纠纷。
     

总结：应届生辞职无需复杂流程，但需严格遵守法律规定的通知期限和书面形式要求。若用人单位以“未批准”“未招到接替人员”等理由阻挠离职，可明确告知其法律义务，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节问题（如违约金、交接纠纷等），可进一步向我咨询。