结论：即使没做满半年想辞职，第一个月的工资也是能拿到的。下面我从法律角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，劳动者在用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受劳动合同期限、是否辞职等因素的影响。
具体分析
工资支付原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 在你描述的情况下，你已经工作了一个月，即提供了相应的劳动，因此有权获得这一个月的工资。
辞职与工资支付的关系：
- 辞职是劳动者的权利，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在辞职时，用人单位应当结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 即使你未做满合同约定的半年期限，也不影响你获得已工作期间的工资。用人单位不能以你未做满合同期限为由拒绝支付工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付你第一个月的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临罚款等法律责任。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你要求支付第一个月工资的诉求。
- 在沟通时，保持冷静和理性，以法律为依据，说明用人单位应当支付工资的理由。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以及时寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论劳动合同期限多长，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。