企业宣告破产前未到劳动仲裁与企业宣告破产后到劳动仲裁，主要存在以下区别：

1. 法律程序与受理条件：

   • 未破产前：若企业尚未宣告破产，劳动者与企业之间的劳动争议，如工资拖欠、经济补偿等，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。此时，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。
   • 破产后：一旦企业被宣告破产，其财产将进入清算程序。此时，劳动者若想主张自己的权益，如工资、经济补偿金等，需要先向破产管理人申报债权。破产管理人会根据《企业破产法》的相关规定，对申报的债权进行审核和确认。之后，劳动者可能需要根据破产程序的进展，参与债权人会议，并按照破产财产分配方案获得清偿。若劳动者对破产管理人的债权确认有异议，或者认为自己的权益未得到充分保障，此时再向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构可能会以案件已进入破产程序为由，不予受理或建议劳动者通过破产程序解决争议。

2. 权益保障与清偿顺序：

   • 未破产前：在劳动仲裁裁决后，若企业不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行，直接从企业的财产中划拨资金以支付劳动者的权益。
   • 破产后：在破产程序中，劳动者的债权属于优先债权，通常排在税收债权和其他普通债权之前进行清偿。但破产财产的分配需遵循法定顺序，且可能因企业财产不足以清偿全部债务而按比例分配。这意味着，即使劳动者的债权被确认，也可能因企业财产有限而无法得到全额清偿。

3. 时间成本与效率：

   • 未破产前：劳动仲裁程序相对独立且迅速，通常能在较短时间内作出裁决，并执行到位。
   • 破产后：破产程序涉及多个债权人、复杂的财产清算和分配过程，时间跨度可能较长。劳动者需要等待破产管理人完成债权审核、召开债权人会议、制定并执行破产财产分配方案等步骤，才能最终获得清偿。

建议：

• 若您作为劳动者，发现企业存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，且企业尚未宣告破产，建议尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若企业已经宣告破产，您应尽快向破产管理人申报债权，并关注破产程序的进展。如有必要，可以咨询专业律师，了解自己在破产程序中的权益和可能的救济途径。

总结：企业宣告破产前后到劳动仲裁的主要区别在于法律程序与受理条件、权益保障与清偿顺序以及时间成本与效率。作为劳动者，应根据企业的实际情况和自己的权益状况，选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。