厂里宣布破产后，仍然可以进行劳动仲裁。这一结论基于以下多方面的分析：

一、法律依据与合法性

1. 《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：该法明确指出，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；待管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁则继续进行。这一规定确保了仲裁程序的连贯性和有效性，不会因破产程序的启动而中断。因此，即使厂里宣布破产，已经启动的劳动仲裁程序仍然可以继续进行。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围：该法明确适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。这意味着，即使公司宣布破产，劳动者仍有权就与公司之间的劳动争议向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、仲裁的重要性与必要性

1. 保障劳动者权益：劳动仲裁为劳动者提供了一个维护自身权益的平台。在公司破产的情况下，劳动者的债权（如工资、经济补偿金等）属于优先清偿范畴。通过仲裁程序，可以明确劳动者与公司之间的权利义务关系，确定债权数额，为在破产程序中申报相应债权提供依据。

2. 法律程序的连贯性：仲裁作为合法有效的纠纷解决方式，其已经启动的程序不应因破产而随意终止。破产程序与仲裁程序的衔接，体现了法律程序的严肃性和连贯性，有助于维护法律的权威性和公信力。

三、仲裁程序与注意事项

1. 仲裁程序：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需提交与公司存在劳动关系的证明、争议事实和理由及相关证据材料。
   • 仲裁机构受理后，会组织双方进行调解；调解不成，则依法进行裁决。
   • 裁决结果具有法律效力，双方需履行。若一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 注意事项：

   • 及时申报债权：仲裁确定债权后，劳动者需按破产程序要求在规定时间内向破产管理人申报债权。逾期未申报的，可能视为放弃债权，影响自身权益的实现。
   • 关注破产进展：劳动者需及时关注破产案件进展情况，配合破产管理人工作，确保仲裁与破产程序的有效衔接。例如，及时提供必要的证据材料、参与债权人会议等。
   • 注意仲裁时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

综上所述，厂里宣布破产后，劳动者仍然可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需注意及时申报债权、关注破产进展以及注意仲裁时效性等事项。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。