企业进入破产清算程序后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。这一结论基于以下法律背景和实际操作流程的分析：
一、法律背景与依据
破产清算不影响法人资格：企业进入破产清算程序，并不意味着其法人资格的消灭。在法人注销之前，企业仍需承担相应的法律责任，包括支付员工工资、经济补偿等劳动权益。
劳动仲裁的适用性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用劳动仲裁。这一规定并不因企业进入破产清算程序而改变。
破产财产的优先清偿：依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿欠付劳动者的工资等劳动债权。这体现了法律对劳动者权益的特别保护。
二、实际操作流程
准备阶段：
- 确定被申请人：企业虽破产但仍具有诉讼主体资格，可作为劳动仲裁的被申请人。
- 收集证据材料：包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和证明权益受损的证据（如拖欠工资通知、未缴社保记录等）。
- 撰写劳动仲裁申请书：明确仲裁请求（如工资支付、经济补偿等）、事实与理由，并注明具体金额或补偿方式。
提交申请：
- 选择仲裁机构：向企业注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请材料：将劳动仲裁申请书、证据材料、身份证件复印件等一并提交给仲裁委员会。
- 注意仲裁时效：一般应在一年内提出仲裁申请，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
等待受理与开庭：
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知申请人。
- 开庭准备：仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭时间和地点。
- 开庭审理：双方需陈述事实、举证质证、进行辩论等。申请人应清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
调解与裁决：
- 尝试调解：仲裁庭会尝试进行调解，若调解成功则达成调解协议。
- 作出裁决：调解不成时，仲裁庭将进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可以延长，但延长不得超过15日。
执行与后续：
- 执行裁决：尽管企业已破产，员工仍可要求企业以破产财产履行仲裁裁决书中的义务。破产管理人会依据仲裁裁决来将该债权列入破产债权清单，进行后续的清偿分配。
- 起诉或申请执行：若一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请执行；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与处理建议
- 无需仲裁的情况：如果劳动者与企业对工资数额、支付情况等没有争议，劳动者可以直接向破产管理人申报债权，无需通过仲裁程序。
- 及时申报债权：无论是否申请仲裁，劳动者都应在规定的期限内向破产管理人申报债权，以确保其在破产程序中的受偿权益。
- 专业支持：由于破产程序和仲裁程序均涉及复杂的法律问题，建议劳动者在申请劳动仲裁前或过程中，如有需要可直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益、制定合适的策略。
综上所述，企业进入破产清算程序后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在实际操作过程中，需遵循法定程序并准备充分证据，以确保仲裁请求得到支持。