公司进入破产程序之后，劳动者仍然可以发起劳动仲裁。这一结论基于以下法律背景和原理：

一、法律依据与合法性

1. 《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：

   • 根据该法，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁则继续进行。这一规定确保了仲裁程序的连贯性和有效性，不会因破产程序的启动而中断。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围：

   • 该法明确适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。即使公司宣布破产，劳动者仍有权就与公司之间的劳动争议向仲裁机构申请仲裁。

二、劳动仲裁的重要性与必要性

1. 保障劳动者权益：

   • 劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在公司破产的情况下，劳动者的工资、经济补偿金等债权属于优先清偿范畴。通过劳动仲裁，可以明确这些债权的金额，为在破产程序中申报相应债权提供依据。

2. 法律程序的连贯性：

   • 仲裁作为合法有效的纠纷解决方式，其已经启动的程序不应因破产而随意终止。破产程序与仲裁程序的衔接，体现了法律程序的严肃性和连贯性，确保了劳动者的权益不会因公司破产而受到损害。

三、劳动仲裁程序与注意事项

1. 劳动仲裁程序：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需提交与公司存在劳动关系的证明、争议事实和理由及相关证据材料。
   • 仲裁机构受理后，会组织双方进行调解；调解不成，则依法进行裁决。
   • 裁决结果具有法律效力，双方需履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2. 注意事项：

   • 及时申报债权：仲裁确定债权后，劳动者需按破产程序要求在规定时间内向破产管理人申报债权，以确保其权益在破产程序中得到保障。
   • 关注破产进展：劳动者需及时关注破产案件进展情况，配合破产管理人工作，确保仲裁与破产程序的有效衔接。
   • 注意仲裁时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。

四、特殊情况处理

• 如果劳动者在申请劳动仲裁前，公司已经进入破产清算程序，且破产管理人已经接管了公司的财产，那么劳动者在申请仲裁时，应将破产管理人作为被申请人或相关方，以确保仲裁程序的顺利进行。
• 在仲裁过程中，如果公司破产程序有重大进展（如破产财产分配方案确定等），劳动者应及时向仲裁机构通报，以便仲裁机构根据实际情况调整仲裁程序或裁决内容。

综上所述，公司进入破产程序之后，劳动者仍然可以发起劳动仲裁以维护自身权益。在实际操作过程中，劳动者应了解并遵循相关法律程序和规定，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。