关于员工在企业破产前申请劳动仲裁和破产后申请劳动仲裁的区别，我可以从以下几个方面进行详细解答：
一、受理机构与程序的不同
破产前申请劳动仲裁：
- 受理机构：劳动争议仲裁委员会。
- 程序：按照正常的劳动仲裁程序进行，包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等。
破产后申请劳动仲裁：
- 受理机构：根据《企业破产法》的规定，破产程序启动后，劳动争议仲裁委员会已不适宜处理仲裁申请，员工应直接向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
- 程序：无需经过劳动仲裁程序，直接通过诉讼方式解决劳动争议。
二、债权申报与清偿的不同
破产前申请劳动仲裁：
- 债权申报：如果劳动仲裁裁决支持员工的诉求，员工需要在破产程序中向破产管理人申报债权。
- 清偿：员工的债权将按照破产法的清偿顺序进行清偿。
破产后申请劳动仲裁：
- 债权申报：由于直接通过诉讼方式解决，员工的债权在诉讼胜诉后即可直接参与破产债权分配，无需再单独申报。
- 清偿：同样按照破产法的清偿顺序进行清偿，但可能因诉讼进程的不同而有所差异。
三、法律效力的不同
破产前申请劳动仲裁：
- 法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，但如果公司进入破产程序，裁决的执行可能受到影响，需要等待破产程序的进展。
破产后申请劳动仲裁：
- 法律效力：由于直接通过诉讼方式解决，法院的判决具有直接的法律效力，并且可以直接参与破产债权的分配。
四、实际操作的考虑
- 破产前申请劳动仲裁：员工可能面临仲裁程序与破产程序的衔接问题，需要关注破产程序的进展，以及时调整自己的仲裁策略。
- 破产后申请劳动仲裁：员工需要尽快向法院提起诉讼，以确保自己的债权在破产程序中得到及时的处理和清偿。
综上所述，员工在企业破产前和破产后申请劳动仲裁存在明显的区别，主要体现在受理机构与程序、债权申报与清偿、法律效力以及实际操作等方面。因此，员工在面临企业破产的情况时，应根据自己的实际情况和权益受损情况，选择合适的时机和方式申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。