劳动仲裁既可以在公司破产前进行，也可以在公司破产后进行，但具体情形和法律效果有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、破产前申请劳动仲裁
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定并未将公司是否破产作为申请仲裁的前提条件。
适用情形：
- 在公司破产前，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如拖欠工资、未支付经济补偿等，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律效果：
- 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需要履行裁决义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、破产后申请劳动仲裁（或参与破产程序中的债权申报）
法律基础：
- 当公司进入破产程序后，劳动者的劳动债权（如工资、经济补偿等）将作为破产债权进行申报和清偿。此时，劳动者虽然不能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对已进入破产程序的用人单位的特定争议），但可以通过参与破产程序来维护自己的权益。不过，若劳动争议事项尚未在破产程序中得到处理，或劳动者对破产程序中的处理结果有异议，仍可能在特定情境下寻求仲裁或诉讼途径解决。
- 依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等债权，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
适用情形：
- 在公司破产后，劳动者需要关注破产管理人发布的债权申报通知，并按照要求申报自己的劳动债权。如果劳动者对破产管理人列出的债权清单有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，劳动者可以向人民法院提起诉讼（此处的诉讼并非传统意义上的劳动仲裁后的诉讼，而是针对破产债权确认的诉讼）。另外，若存在破产程序未涵盖的劳动争议事项，劳动者也可能需通过其他法律途径解决。
法律效果：
- 在破产程序中，劳动债权通常享有优先受偿的权利。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，劳动债权将优先于其他普通债权得到清偿。如果破产财产不足以清偿所有劳动债权，将按照比例进行分配。
三、特殊情况下的考虑
- 仲裁时效：无论在公司破产前还是破产后，劳动者申请劳动仲裁或参与破产程序都需要关注时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 证据收集：无论何时申请劳动仲裁或参与破产程序，劳动者都需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和劳动债权。
总结与建议：
- 如果劳动者与公司之间的劳动争议发生在公司破产前，且尚未进入破产程序，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果公司已经进入破产程序，劳动者需要关注破产管理人发布的债权申报通知，并按照要求申报自己的劳动债权。如果对债权清单有异议，可以要求管理人更正或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者都需要关注时效问题和证据收集问题，以确保自己的权益得到有效维护。
如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。