核心结论：员工有权要求按口头约定的80元/天标准支付2天工资，共160元；若公司拒绝支付或支付不足，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 口头约定的法律效力

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当以书面形式约定，但未签订书面合同并不影响口头约定的效力。只要双方对试用期工资（80元/天）达成一致，且该标准不低于当地最低工资标准（需核实当地规定），口头约定即具有法律效力，公司应按此标准支付工资。

2. 员工被辞退后的工资支付义务

即使员工仅工作2天被辞退，公司仍需支付实际工作期间的工资。若公司以“试用期不合格”等理由拒绝支付，需满足以下条件：

• 合法辞退：公司需证明员工不符合录用条件（如试用期考核标准、员工签字确认的考核结果等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（但本案中员工仅工作2天，赔偿金金额较低，实践中可能优先主张工资）。
  
• 工资支付：无论辞退是否合法，公司均需支付2天工资，不得以“试用期未满”为由克扣。

3. 员工维权途径

若公司拒绝支付或支付不足，员工可采取以下步骤：

• 协商：与公司沟通，明确要求按口头约定支付工资，保留沟通记录（如微信、录音等）。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门可责令公司限期支付。
  
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明，如工作证、考勤记录、同事证言等），主张工资及可能的赔偿金。

4. 风险提示

• 证据收集：口头约定难以直接证明，员工需尽量收集其他证据（如入职时与公司沟通的聊天记录、同事证言等）佐证工资标准。
  
• 最低工资标准：若80元/天低于当地最低工资标准（按日折算），公司需按最低工资标准支付，员工可一并主张差额。

建议：员工可先与公司协商，明确要求支付160元工资；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有其他细节（如公司是否出具辞退证明、是否有其他福利约定等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。