“异动离职”这个概念并不是一个标准的法律或人力资源术语，但结合您提供的参考信息，我们可以从离职的不同情形和性质来对其进行一种通俗的解释。

首先，我们需要明确离职通常可以分为两大类：一是主动离职，即员工因为个人原因（如找到新工作、家庭原因、个人发展等）主动提出解除劳动合同；二是被动离职，这通常指的是非员工本人意愿导致的离职，也就是我们常说的“非本人意愿中断就业”。

在“非本人意愿中断就业”的范畴内，就包含了多种因用人单位原因或特定情境导致的离职情况，这些可以视作“异动离职”的一种体现。具体来说，这些情况可能包括：

1. 劳动合同期满不再续签：当劳动合同到期，且双方没有达成续签协议时，员工离职。

2. 用人单位原因导致的离职：

   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
   • 用人单位主动解除劳动合同（这包括因员工过错解除、提前通知解除、经济性裁员等多种情形）；
   • 因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等），劳动者解除合同。

3. 其他特殊情形：虽然不直接属于用人单位主动解除，但因特定法律或行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同并视为非本人意愿中断就业的情形（如劳动合同因欺诈、胁迫等手段订立或变更而无效）。

“异动离职”这个表述，可能更多地是在企业内部管理或人力资源语境中使用，用来指代那些非员工主动提出、而是由于各种外部因素或用人单位行为导致的离职情况。这些离职情况往往伴随着一定的法律程序和权益保障，如失业保险金的领取、经济补偿的支付等。

总的来说，“异动离职”可以理解为一种非员工主动提出的、因用人单位原因或特定法律情境导致的离职。在处理这类离职时，用人单位和员工都需要遵循相关的法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。