工人与用人单位产生劳动纠纷开庭审理时，工人理论上可以找记者，但需谨慎考虑并遵循相关法律规定及程序要求。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律层面

1. 公开审理原则：

   • 根据我国《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动纠纷案件一般实行公开审理原则，除非涉及国家秘密、个人隐私或法律另有规定的情形。
   • 在公开审理的情况下，媒体记者有权进入法庭旁听并报道案件审理情况，这是媒体监督司法公正、保障公众知情权的重要体现。

2. 报道限制：

   • 尽管媒体有权报道公开审理的案件，但报道内容必须遵守法律法规，不得侵犯当事人的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 媒体在报道时应遵循客观、公正、真实的原则，避免夸大事实、误导公众或对当事人造成不必要的伤害。

二、实际操作层面

1. 与法庭沟通：

   • 如果工人希望记者参与报道其劳动纠纷案件，建议事先与法庭沟通，了解法庭对媒体报道的具体规定和要求。
   • 某些法庭可能对媒体报道有特定的限制或要求，如提前申请、遵守法庭纪律等。工人应确保记者了解并遵守这些规定。

2. 考虑影响：

   • 工人应谨慎考虑记者报道可能对其案件产生的影响。虽然媒体报道可以提高案件的关注度，但也可能引发不必要的舆论压力或对当事人造成心理负担。
   • 工人应评估报道对其案件审理的潜在影响，并权衡利弊后做出决定。

三、建议与注意事项

1. 保护个人隐私：

   • 工人应确保记者在报道过程中不泄露其个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等。
   • 如果工人不希望某些信息被公开报道，应事先与记者沟通并明确告知。

2. 遵守法庭纪律：

   • 记者在法庭内应遵守法庭纪律，不得干扰案件审理或影响法庭秩序。
   • 工人应确保记者了解并遵守法庭纪律，避免因记者行为不当而引发不必要的麻烦。

3. 寻求专业法律意见：

   • 在决定是否找记者报道其劳动纠纷案件前，工人可以寻求专业律师的法律意见。
   • 律师可以根据工人的具体情况和案件特点，提供针对性的建议和指导，帮助工人做出明智的决策。

总结来说，工人与用人单位产生劳动纠纷开庭审理时，可以找记者报道，但需谨慎考虑并遵循相关法律规定及程序要求。工人应确保记者了解并遵守法庭规定、保护个人隐私、遵守法庭纪律，并在必要时寻求专业律师的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。