在劳动纠纷中，非公司员工（如劳动者本人或其代理人）是可以出庭的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动者本人出庭：
- 在劳动纠纷中，劳动者作为争议的一方，有权亲自出庭参与仲裁或诉讼过程。这是劳动者维护自身合法权益的基本权利。
- 劳动者出庭可以亲自陈述事实、提供证据，并就争议事项进行辩论，从而更直接地维护自己的权益。
劳动者代理人出庭：
- 如果劳动者因故无法亲自出庭，或者认为需要专业法律帮助，可以委托律师或其他合法代理人代为出庭。
- 代理人出庭时，需要携带劳动者的授权委托书以及相关身份证明文件，以证明其代理资格。
- 代理人将代表劳动者陈述事实、提供证据，并就争议事项进行辩论，其法律效果与劳动者本人出庭相同。
公司员工出庭的限制：
- 需要注意的是，虽然公司员工（非法定代表人或授权代表）在一般情况下不能直接代表公司出庭参与劳动纠纷的仲裁或诉讼，但公司可以委托其员工作为证人出庭，提供与案件相关的证言。
- 如果公司员工被授权代表公司出庭，那么他们需要携带公司的授权委托书以及相关身份证明文件，以证明其代理资格。不过，在劳动纠纷中，这种授权通常较为少见，因为公司更倾向于委托专业律师或法定代表人出庭。
法律建议：
- 如果你作为劳动者面临劳动纠纷，并打算亲自出庭或委托代理人出庭，建议提前准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你的劳动关系和权益。
- 同时，了解劳动纠纷的仲裁或诉讼流程，以及相关法律法规，有助于你更好地维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
在处理劳动纠纷时，出庭是维护自身权益的重要环节。无论是劳动者本人还是其代理人，都有权出庭参与仲裁或诉讼过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。