记者不可以随意对公司解决劳动争议的情况进行采访，采访行为需遵循法律法规及新闻伦理规范。具体分析如下：

1. 采访权与隐私权、商业秘密保护的平衡
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若劳动争议涉及员工个人隐私（如健康状况、家庭纠纷等），记者未经同意采访并公开相关信息，可能构成侵权。
   若争议涉及公司商业秘密（如未公开的薪酬体系、内部管理流程等），根据《反不正当竞争法》第9条，记者通过不正当手段获取或披露商业秘密的，需承担法律责任。

2. 采访行为的合法性边界

   • 公共场所采访：若争议发生在公司公开区域（如大门、前台），记者在不影响正常秩序的前提下可进行有限采访，但需避免强迫或诱导性提问。
     
   • 非公共场所采访：若记者进入公司办公区域、会议室等非公开场所采访，需经公司同意，否则可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中关于“非法侵入他人住宅”的类似规定（虽针对住宅，但可类推适用于封闭办公场所）。
     
   • 录音录像限制：根据《关于民事诉讼证据的若干规定》，未经对方同意的录音录像若侵害他人合法权益（如隐私、商业秘密），不得作为证据使用，且可能面临行政处罚。

3. 公司应对采访的合法措施

   • 拒绝采访权：公司有权拒绝记者进入非公开区域或就敏感问题接受采访，但需避免使用暴力或侮辱性语言。
     
   • 要求出示证件：根据《新闻记者证管理办法》，记者采访时应主动出示证件，公司可要求核实身份后决定是否配合。
     
   • 发布统一声明：若争议已引发舆论关注，公司可通过官方渠道发布情况说明，避免记者通过非法手段获取信息。

4. 特殊情形下的采访规则

   • 涉及公共利益：若劳动争议涉及重大公共利益（如群体性欠薪、安全生产事故），记者可依据《政府信息公开条例》申请相关部门披露信息，但需通过正规渠道。
     
   • 法院审理阶段：若争议已进入诉讼程序，根据《民事诉讼法》第137条，庭审内容可公开报道，但需遵守“不歪曲事实、不评论法官”等伦理规范。

建议：若公司面临记者采访，可由法务或公关部门统一对接，明确拒绝回答涉及隐私、商业秘密的问题，并引导记者通过合法途径获取信息。若记者行为涉嫌违法（如强行闯入、窃听），可立即报警并保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法或媒体侵权相关问题。