事业单位录用后发现员工入职前有行政处罚的后果：
- 一般情况：若该行政处罚不属于《事业单位公开招聘人员暂行规定》中明确规定的“不得聘用为事业单位工作人员”的情形（如曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等），且事业单位在录用时未明确将该行政处罚列为禁止性条件，则通常不会直接导致员工被解聘。但事业单位可能根据内部管理规定，对员工进行批评教育、调整岗位或采取其他管理措施。
- 特殊情况：若该行政处罚涉及道德败坏、严重违反社会公德或职业道德，且事业单位在录用时明确将此类行为列为禁止性条件，或该行政处罚导致员工不符合岗位要求的特定条件（如教师岗位需无违法犯罪记录），则事业单位可能依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，解除与员工的聘用合同。
事业单位的处理程序：
- 调查核实：事业单位在发现员工入职前有行政处罚记录后，应首先进行调查核实，确认行政处罚的真实性、性质及影响。
- 听取陈述：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位在作出处理决定前，应听取员工的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合法性。
- 作出决定：根据调查结果和员工的陈述申辩，事业单位应依法依规作出处理决定，并书面通知员工。
员工的权利与救济途径：
- 申诉权：若员工对事业单位的处理决定不服，可依法向事业单位的上级主管部门或人事综合管理部门提出申诉。
- 仲裁与诉讼：若申诉未果，员工还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 诚信入职：员工在入职前应如实告知事业单位自己的相关情况，包括是否有行政处罚记录等，避免因隐瞒信息而导致后续纠纷。
- 了解规定：事业单位在录用员工时，应明确告知员工录用条件及禁止性情形，确保录用过程的公开、公平、公正。
- 依法处理：事业单位在处理员工入职前有行政处罚记录的问题时，应严格依法依规进行，确保处理决定的合法性和有效性。
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