事业单位工作人员被发现15年前有行政拘留记录，一般情况下不会因此直接受到当前的事业单位处分或开除，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律法规但尚未构成犯罪的人员实施的一种短期限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录，但会作为个人违法记录的一部分存在。对于事业单位工作人员而言，15年前的行政拘留记录本身，并不直接构成当前处分或开除的法定理由。
二、事业单位人事管理的相关规定
处分依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到处分的情形主要包括违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律以及违反国家法律法规等行为。单纯的行政拘留记录，若未与当前的工作行为或职业道德直接相关联，通常不构成处分的直接依据。
开除条件：事业单位工作人员被开除的情形通常更为严重，如构成犯罪被依法判处刑罚、严重违反职业道德或工作纪律且造成恶劣影响等。15年前的行政拘留记录，除非能证明与当前的工作行为有直接关联且情节严重，否则一般不构成开除的充分条件。
三、可能的影响与应对建议
内部审查与调查：如果事业单位在内部审查或调查中发现工作人员有15年前的行政拘留记录，可能会进一步了解该记录的具体情况、原因以及是否与当前工作有关联。工作人员应积极配合调查，如实说明情况。
职业道德与形象考量：尽管行政拘留记录不直接构成处分或开除的依据，但事业单位作为公共服务机构，对工作人员的职业道德和形象有较高要求。如果行政拘留记录涉及道德败坏、严重违法等不良行为，可能会对工作人员的职业形象产生负面影响。因此，工作人员应注重自身行为规范，维护良好的职业形象。
法律咨询与应对：如果工作人员对行政拘留记录可能带来的影响存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师（如我本人，叶飞龙律师，专注于刑事辩护等领域）。律师可以根据具体情况提供法律意见和应对策略，帮助工作人员妥善处理相关问题。
四、特殊情况下的处理
如果行政拘留记录与当前的工作行为存在直接关联（如因工作原因导致的违法行为），或者该记录反映了工作人员存在严重的职业道德问题（如多次违法、屡教不改等），那么事业单位可能会根据相关规定和程序对工作人员进行处分或开除。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。