从一所中学离职时，学校并没有法律上的强制义务需要为你出示工作鉴定。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 法律义务角度：

   • 根据现行的劳动法律法规，学校在员工离职时并没有明确的法律义务需要出具工作鉴定。工作鉴定通常不是离职手续中的法定必备文件。

2. 实际操作角度：

   • 尽管法律没有强制要求，但许多学校或用人单位在员工离职时，出于对员工职业发展的考虑，可能会自愿提供工作鉴定或离职证明。这些文件通常包含员工的工作表现、能力评估、在职时间等信息，对员工未来的求职或职业发展可能有所帮助。
   • 如果你希望学校能为你出具工作鉴定，你可以主动向学校提出请求，并说明工作鉴定对你未来职业发展的重要性。学校可能会根据你的请求和实际情况，考虑为你出具相应的文件。

3. 离职证明与工作鉴定的区别：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的，证明员工与用人单位之间劳动关系已经解除的文件。它通常包含员工的姓名、身份证号码、在职时间、离职原因等基本信息。
   • 工作鉴定则更侧重于对员工工作表现、能力、态度等方面的评价。它可能包含更详细的信息，如员工的工作成果、技能水平、团队合作能力等。

4. 如果学校拒绝出具工作鉴定：

   • 如果学校拒绝为你出具工作鉴定，你首先可以尝试与学校进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试说服学校改变决定。
   • 如果沟通无果，你可以考虑寻求其他途径来证明你的工作经历和能力，如提供工作成果、同事评价、客户反馈等。
   • 在极端情况下，如果你认为学校的拒绝行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，这种情况相对较少见，因为工作鉴定并不是法律上的强制要求。

建议：

• 如果你希望学校能为你出具工作鉴定，最好提前与学校进行沟通，了解学校的政策和流程。
• 如果学校同意为你出具工作鉴定，你可以与学校协商确定鉴定的内容和格式，以确保鉴定能真实反映你的工作表现和能力。
• 如果学校拒绝为你出具工作鉴定，不要过于担心，你可以通过其他途径来证明你的工作经历和能力。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。