当公司被法院查封时，员工在查封期间是否享有工资，需视具体情况而定，但员工工资在法律上享有优先受偿的地位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保障与优先债权
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序清偿债务，其中员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均享有优先受偿的地位。这意味着，在公司被查封或进入破产清算程序时，员工的工资是受到法律特别保护的。
二、查封期间工资支付情况
查封未导致公司停业：
- 如果公司被查封但并未因此停业，且公司仍有能力支付员工工资，那么员工应继续获得工资支付。
查封导致公司停业：
- 如果公司因查封而停业，且无法继续支付员工工资，员工应关注公司是否进入破产清算程序。
- 在破产清算程序中，员工的工资将作为优先债权进行清偿。
三、员工应采取的措施
了解查封原因与公司财务状况：
- 员工应尽快通过公司管理层、工会或向法院了解公司被查封的具体原因及当前财务状况，以便判断公司是否仍有能力支付工资。
与公司协商：
- 在了解法律保障的基础上，员工代表可与公司管理层进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定优先支付员工工资。
寻求外部帮助：
- 劳动监察部门：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和监督公司的工资支付情况，并可责令公司限期支付工资。
- 劳动仲裁机构：员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
参与公司破产清算程序：
- 若公司最终进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权，确保自己的工资在破产财产分配中得到优先考虑。
- 员工应密切关注破产清算进程和工资清偿的最新情况，与其他被拖欠工资的同事保持联系，共同维护自身权益。
四、注意事项
收集证据：
- 在整个过程中，员工应积极收集与公司存在劳动关系、工资拖欠等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
遵守法律程序：
- 员工在处理工资问题时应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。
总结来说，当公司被法院查封时，员工应充分了解法律保障和优先债权地位，通过与公司协商、寻求外部帮助以及参与公司破产清算程序等途径来争取自己的工资权益。同时，注意收集证据并遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。