结论：针对您提出的“退休时单位断交的6年已是视同工龄，原单位已不存在了，是否可以法律起诉”的问题，这需要分情况讨论，若断交的6年本应计入工龄但因单位原因未计入，且该断交行为影响了您的退休待遇，即使原单位已不存在，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体能否起诉及起诉对象需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、关于视同工龄的认定
视同工龄通常指的是在特定历史时期（如计划经济时期），由于政策原因，某些工作年限被视为连续工龄，即使实际上可能存在中断。这些工龄在计算退休金等福利待遇时，与实际工龄具有同等效力。若您断交的6年本应被认定为视同工龄，但因单位原因未计入，这确实可能影响您的退休待遇。
二、原单位已不存在的情况下的法律途径
寻找原单位的权利义务承继者：
- 如果原单位已经注销或破产，但存在权利义务承继者（如新成立的公司、合并后的公司等），您可以向这些承继者主张权利。
- 您需要收集相关证据，如原单位的注销证明、承继关系的证明等，以证明您的权益应由承继者承担。
向相关部门投诉或申请仲裁：
- 如果无法找到原单位的权利义务承继者，或者承继者拒绝承担责任，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和政策，对您的投诉或仲裁申请进行审查，并作出相应的处理决定。
提起民事诉讼：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明原单位存在过错，且该过错导致了您的损失。法院将根据事实和法律，作出公正的判决。
三、关于起诉的可行性和注意事项
起诉的可行性：
- 起诉的可行性取决于您能否提供充分的证据证明原单位存在过错，且该过错与您的损失之间存在因果关系。
- 如果您能够收集到足够的证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，那么起诉的可行性将大大增加。
注意事项：
- 在起诉前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
- 您需要准备充分的证据材料，以支持您的诉求。
- 起诉过程可能较为漫长和复杂，您需要做好充分的心理准备和物质准备。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与工龄认定、社保缴纳等相关的证据材料，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等。
咨询律师：
- 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以及如何更好地维护自己的权益。
采取行动：
- 根据律师的建议和实际情况，选择合适的法律途径（如投诉、仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
最后，虽然原单位已不存在，但您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。关键在于您能否提供充分的证据证明原单位存在过错，且该过错导致了您的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。