结论前置：赔偿2n（即2倍经济补偿金）并不意味着用人单位可以随意开除受过工伤但等级只有九级的员工。用人单位能否开除该员工，需根据具体情形和法律规定来判断，不能仅以支付赔偿为前提进行开除。
一、工伤九级员工的法律保护
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工受伤并被鉴定为九级伤残的，享有一定的法律保护。这包括但不限于：
- 医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 伤残补助金：员工有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。
- 就业保障：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、用人单位开除员工的限制
用人单位在开除员工时，必须遵守相关法律法规，不能随意开除。特别是对于受过工伤的员工，用人单位在开除时需更加谨慎。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
- 员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以解除劳动合同。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在这种情况下，用人单位也有权解除劳动合同。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这也是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。
- 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
然而，对于受过工伤的员工，用人单位在开除时还需考虑以下因素：
- 工伤赔偿是否已足额支付：如果用人单位未足额支付工伤赔偿，员工有权要求用人单位继续支付，并可能因此拒绝解除劳动合同。
- 开除是否合法合理：用人单位在开除员工时，必须确保开除行为合法合理，不能因员工受过工伤就歧视或随意开除。
三、关于“赔偿2n”的理解
“赔偿2n”通常指的是用人单位在解除劳动合同时，需向员工支付2倍的经济补偿金。然而，这并不意味着用人单位可以随意开除员工。经济补偿金的支付是用人单位在解除劳动合同时的一种法律责任，但并不意味着用人单位可以无视法律规定和员工的合法权益进行开除。
四、建议与风险提示
- 对于用人单位：在开除受过工伤的员工时，务必确保开除行为合法合理，并已足额支付工伤赔偿。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 对于员工：如果用人单位以支付“赔偿2n”为前提要求开除你，你有权拒绝并要求用人单位遵守法律规定。如果用人单位坚持开除，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，赔偿2n并不意味着用人单位可以随意开除受过工伤但等级只有九级的员工。用人单位在开除员工时，必须遵守相关法律法规和员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。