针对公司辞退工伤九级员工，赔偿是“2N”还是“N+1”，这主要取决于公司辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，公司应支付经济补偿金“N”。这里的“N”是根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准来计算的。对于工伤九级的员工，如果公司能够证明其辞退是合法的，并且已经提前30天书面通知了员工，那么公司只需支付经济补偿金“N”。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果公司辞退员工是合法的，但未提前30天以书面形式通知员工，那么公司除了支付经济补偿金“N”外，还需要支付额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。这里的“+1”是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。对于工伤九级的员工，如果公司未提前通知就辞退，那么就需要支付“N+1”的赔偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司辞退员工的行为是违法的，比如无故随意辞退员工，或者以不存在的过错情形辞退员工，那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。对于工伤九级的员工，如果公司违法辞退，员工有权要求公司支付“2N”的赔偿。

具体到工伤九级员工的赔偿计算：

• 假设员工在公司工作了X年，月工资为Y元。
• 如果公司合法辞退且提前30天书面通知，赔偿为：\(N = X \times Y\)（元）。
• 如果公司合法辞退但未提前30天书面通知，赔偿为：\(N+1 = X \times Y + Y\)（元）。
• 如果公司违法辞退，赔偿为：\(2N = 2 \times X \times Y\)（元）。

法律建议：

• 对于工伤九级的员工，如果公司提出辞退，员工应首先了解公司辞退的具体理由和程序是否合法。
• 如果员工认为公司的辞退行为是违法的，或者公司未按照法定程序进行辞退，员工可以与公司协商要求支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，除了需要支付双倍的经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工提起的民事诉讼等法律后果。
• 对于员工来说，如果未能及时获得应有的赔偿，可能会影响其生活和工作，因此应及时采取法律措施维护自己的权益。

综上所述，公司辞退工伤九级员工的赔偿是“2N”还是“N+1”，取决于公司辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。员工应了解自己的权益和法律程序，及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。