结论：在您工伤十级且工伤后上班快一年，公司要裁员的情况下，赔偿并非简单的2n或n+1，而是需要根据具体情况来确定，一般情况下，经济补偿为n，但若公司存在违法解除劳动合同的情形，则需支付赔偿金2n。

详细分析：

1. 经济补偿（n）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司依法进行裁员，且您在公司的工作年限为n年（这里n代表您实际的工作年数，由于您提到工伤后上班快一年，但未说明总工作年限，故以n代指），则公司应支付您n个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿金（2n）：

   • 如果公司裁员的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，或者公司以非法手段迫使您离职，那么公司就需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，即如果公司违法解除劳动合同，应支付您2n个月工资作为赔偿金。

3. 工伤十级的特殊情况：

   • 您提到自己工伤十级，这通常意味着您已经享受了相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。然而，工伤等级本身并不直接影响裁员时的经济补偿或赔偿金计算。
   • 但需要注意的是，如果公司因为您的工伤情况而故意裁员，这可能构成违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。不过，这需要具体证据来支持，如公司明确表示因工伤而裁员等。

4. 关于n+1的误解：

   • 在实践中，有时会听到“n+1”的说法，但这并不是法律上的明确规定。它通常指的是在某些情况下（如公司未提前通知裁员），除了支付经济补偿n外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在《劳动合同法》中，并没有明确规定裁员时必须支付“n+1”的补偿。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解裁员的具体原因和依据，以及公司打算如何支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或您认为公司裁员行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知、工伤认定书等），向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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