结论：临时保安不干了不办理离职，一般情况下不会直接影响找工作，但可能会带来一些潜在的风险和不便，具体取决于新雇主的要求以及原工作的性质和合同条款。以下从几个方面进行详细分析：
对找工作的影响：
- 一般情况：在大多数情况下，不办理离职手续本身不会成为你找新工作的障碍。新雇主通常更关注你的工作能力、经验和背景，而不是你是否从上一份工作正式离职。
- 特殊情况：然而，如果新雇主在招聘过程中要求提供离职证明或相关的工作交接证明，而你没有办理离职手续，可能会因此无法提供这些文件，从而影响新工作的入职。此外，如果原工作单位与新工作单位有业务往来或合作，原单位可能会向新单位提供关于你未办理离职的不良信息，这也可能对你的新工作产生不利影响。
潜在风险：
- 工资和福利：不办理离职手续可能导致你无法及时领取最后的工资、奖金或其他福利待遇。此外，如果原工作单位有未结清的社保、公积金等费用，也可能因未办理离职而无法及时处理。
- 法律责任：虽然临时保安工作可能不涉及复杂的法律关系，但如果你在未办理离职手续的情况下擅自离职，且给原工作单位造成了损失，原单位有权要求你承担相应的法律责任。
- 职业声誉：不办理离职手续可能被视为不负责任或缺乏职业操守的行为，这可能对你的职业声誉产生负面影响，进而影响你未来的职业发展。
建议：
- 办理离职手续：尽管你可能已经决定不再继续从事临时保安工作，但为了自身的利益和职业声誉，建议你还是按照原工作单位的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。
- 保留证据：在办理离职手续的过程中，建议你保留好相关的证据，如离职证明、工资结算单等。这些证据在未来可能对你维护自身权益有所帮助。
- 沟通协商：如果你因特殊原因无法亲自办理离职手续，可以尝试与原工作单位进行沟通协商，看是否可以委托他人代为办理或采取其他方式解决。
总结与进一步思考：不办理离职手续虽然不会直接阻止你找新工作，但可能会带来一些潜在的风险和不便。为了自身的利益和职业声誉，建议你还是按照正规程序办理离职手续。如果你在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。