关于“借厂牌加班是否会被辞退”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析，但我可以明确告诉你：未经公司允许出借厂牌且用于加班，确实存在被辞退的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

1. 规章制度内容：大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工不得出借、冒用或盗用公司证件（包括厂牌）。这是为了维护公司的正常管理秩序和安全。
2. 违规后果：如果公司规章制度中明确规定了出借厂牌属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司有权依据规章制度对你进行辞退处理。

二、从劳动法角度

1. 辞退的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果出借厂牌的行为被公司认定为严重违反规章制度，且符合法律规定的解除条件，公司辞退你可能是合法的。
2. 举证责任：但公司需要承担举证责任，证明你确实存在出借厂牌的行为，并且该行为严重违反了公司的规章制度。如果公司无法提供充分证据，其辞退决定可能被认定为违法。

三、从实际操作角度

1. 出借厂牌的风险：出借厂牌不仅可能让你面临被辞退的风险，还可能让你承担其他法律责任。例如，如果借用人利用你的厂牌进行违法活动，你可能需要承担一定的连带责任。
2. 加班的合法性：另外，即使你使用自己的厂牌加班，也需要确保加班的合法性。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，需要支付加班费，并且加班时间受到一定限制。如果公司未按照法律规定支付加班费或安排超时加班，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与措施

1. 遵守公司规章制度：为了避免不必要的法律风险，建议你严格遵守公司的规章制度，不要出借、冒用或盗用公司证件。
2. 了解加班政策：如果你需要加班，建议提前了解公司的加班政策，确保加班的合法性，并保留好相关证据（如加班申请单、考勤记录等）。
3. 及时沟通：如果你对公司的规章制度或加班政策有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。如果你真的面临了被辞退的情况，或者对公司的规章制度、加班政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。