结论：是否会因向同事借钱被厂长知晓而被辞退，取决于多个因素，包括公司的规章制度、借款行为的性质以及是否违反了公司的相关规定或劳动纪律等。一般情况下，单纯的民间借贷行为并不构成被辞退的合法理由，但如果借款行为违反了公司规章制度或劳动纪律，且情节严重，公司则可能依据相关规定进行辞退。

详细分析

1. 民间借贷的合法性：

   • 民间借贷是公民之间、公民与法人之间、公民与其他组织之间的借贷行为，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。因此，你与同事之间的借款行为本身是合法的，不构成违法或犯罪。

2. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工之间进行借贷行为，或者将此类行为视为严重违反劳动纪律，那么在你违反这些规定的情况下，公司有可能依据规章制度对你进行辞退。
   • 然而，并非所有公司的规章制度都会禁止员工之间的借贷行为。如果公司的规章制度中没有相关禁止性规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭你向同事借款这一行为就对你进行辞退。

3. 辞退的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司仅凭你向同事借款就对你进行辞退，且该行为并未违反公司的明确规章制度或劳动纪律，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 此外，即使你的借款行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司也需要考虑该行为的情节严重程度、对公司的实际影响等因素来决定是否辞退你。如果情节轻微且未对公司造成实际损害，公司通常不会选择辞退作为处理方式。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你担心因向同事借款而被厂长知晓并可能面临辞退的风险，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动纪律，了解其中是否有关于员工之间借贷行为的规定。
   • 如果公司的规章制度中没有相关禁止性规定或规定不够明确，你可以与厂长或人力资源部门进行沟通，解释借款行为的合法性和合理性，并表达你愿意遵守公司规定的意愿。
   • 如果公司仍然坚持要辞退你，并且你认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，民间借贷行为本身并不构成被辞退的合法理由，但具体是否会被辞退还需根据公司的规章制度、劳动纪律以及借款行为的性质等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。