针对您目前的情况，我明确给出以下结论和建议：
关于工伤鉴定和赔偿：
- 工伤认定：首先，您需要确保已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。
- 工伤赔偿：一旦工伤认定成功，您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
关于老板强行离职的问题：
- 非法解除劳动合同：如果老板在您工伤期间强行要求您离职，这可能构成非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。如果老板违反此规定，您有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿。
- 经济补偿计算：如果老板非法解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于老板提供律师的问题：
- 谨慎对待：老板提供律师可能出于多种目的，但您应谨慎对待。律师的职责是维护当事人的合法权益，但在此情况下，老板的律师可能更倾向于维护老板的利益。因此，您有权选择自己的律师来代表自己进行维权。
- 自行选择律师：我建议您自行选择一位专业且经验丰富的劳动工伤律师来代表您处理此事。律师将能够为您提供专业的法律建议，帮助您准备相关证据材料，并在劳动仲裁或诉讼过程中为您争取最大的权益。
行动建议：
- 收集证据：您应尽快收集与工伤和非法解除劳动合同相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、劳动合同、工资单等。
- 咨询律师：选择一位专业且经验丰富的劳动工伤律师进行咨询，并委托其代表您处理此事。律师将能够为您提供具体的法律建议和行动方案。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果与老板协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，律师将能够为您提供专业的法律支持和代理服务。
最后，我想强调的是，面对工伤和非法解除劳动合同的问题，您应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和服务。