结论：在您工作中受伤严重而老板不出面的情况下，您可以同时考虑找律师和劳动局，两者各有优势，且并不互斥，具体选择或结合使用取决于您的具体情况和需求。以下是对两者的详细分析：

找律师的优势与考虑

1. 专业法律支持：律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为您提供全面的法律咨询，帮助您理解工伤鉴定的流程、赔偿标准以及您的合法权益。
2. 代理诉讼与谈判：如果与老板或公司的协商无果，律师可以代表您进行诉讼或谈判，争取您的合法权益。律师的介入往往能增加您获得合理赔偿的机会。
3. 个性化策略：律师可以根据您的具体情况，制定个性化的法律策略，以最大程度地保护您的利益。

考虑因素：选择律师时，应确保其具备处理工伤纠纷的专业能力和经验。同时，了解律师的收费标准和服务内容，确保您能够承担相关费用。

找劳动局的优势与考虑

1. 官方渠道：劳动局是处理劳动纠纷的官方机构，具有权威性和公信力。向劳动局投诉或申请工伤认定，可以确保您的诉求得到正式记录和处理。
2. 调解与仲裁：劳动局可以提供调解服务，帮助您与老板或公司达成和解。如果调解无果，劳动局还可以进行仲裁，作出具有法律效力的裁决。
3. 免费服务：劳动局提供的服务通常是免费的，这对于经济条件有限的您来说是一个重要的考虑因素。

考虑因素：虽然劳动局的服务免费且权威，但其处理流程可能相对较长，且结果可能受到多种因素的影响。此外，劳动局主要侧重于调解和仲裁，对于复杂的法律问题可能无法提供像律师那样深入的法律支持。

综合建议

1. 同时考虑：在您的情况下，我建议您同时考虑找律师和劳动局。您可以先向劳动局投诉并申请工伤认定，同时咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的赔偿标准。
2. 根据情况调整：如果劳动局的调解或仲裁结果令您满意，且您认为无需进一步法律行动，那么您可以不再寻求律师的帮助。然而，如果结果不理想或您认为有必要通过法律途径维护自己的权益，那么律师的介入将是非常重要的。
3. 保持沟通：在整个过程中，保持与律师和劳动局的沟通是非常重要的。及时提供所需的信息和文件，以便他们能够更好地了解您的情况并提供帮助。

最后，无论您选择哪种方式，都请确保您的行动符合法律法规，并尽可能收集和保留与工伤相关的证据和文件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。