核心结论：售楼处保安在合同期内被要求转岗至后期岗位，若不同意且因此产生纠纷，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及劳动合同的变更、解除及经济补偿等法律规定。以下分情况说明：

1. 若公司单方面强制调岗且未协商一致

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未经同意单方面调岗，属于违法行为。
• 赔偿可能性：
  • 若您因此被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 若公司以“不服从调岗”为由违法解除合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 操作建议：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若合同中约定了“公司有权调岗”条款

• 条款效力：需审查条款是否合理（如调岗范围、薪资是否调整等）。若条款显失公平或滥用权利，可能被认定为无效。
• 赔偿可能性：
  • 若调岗合理（如原岗位撤销、您不胜任等），且公司履行了告知义务，您拒绝调岗可能不构成赔偿理由；
  • 若调岗不合理（如恶意针对、薪资大幅降低），您仍可主张经济补偿或赔偿。
• 操作建议：分析合同条款具体内容，结合实际情况判断公司行为是否合法。

3. 若您主动拒绝调岗并离职

• 赔偿可能性：若离职原因非公司违法或违约，一般无法主张赔偿，但可要求结清工资、年假补偿等。
• 例外情形：若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张经济补偿。

4. 其他注意事项

• 协商优先：建议先与公司沟通，明确拒绝调岗的理由（如家庭原因、职业规划等），争取协商解决；
• 书面留痕：所有沟通尽量通过邮件、短信等书面形式，避免口头协商无证据；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自纠纷发生之日起计算，需及时主张权利。

总结：赔偿问题需结合合同条款、调岗合理性、公司行为是否违法等因素综合判断。建议您先收集证据，再根据具体情况选择协商、投诉或仲裁途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。