针对您提出的问题“合同到期另外保安公司承包不续签找哪家保安公司赔偿”，首先我们需要明确一点：合同到期不续签的赔偿问题，主要是依据劳动者与用人单位（即原保安公司）之间的劳动合同关系来确定的，而不是由新的承包保安公司来承担。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果保安公司的合同到期后不续签，且不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况，那么用人单位（即原保安公司）通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，在您的情况下，如果原保安公司合同到期后不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，您应该向原保安公司主张经济补偿，而不是找新的承包保安公司。如果原保安公司拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望这个解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签的赔偿问题，并知道应该如何去维护自己的权益。