合同到期不续签本身并不直接触发一次性医疗补偿金的领取条件，能否领取需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若因工伤导致医疗依赖或伤残，合同到期不续签可主张一次性医疗补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级政府规定）。
   操作步骤：

   • 需先通过劳动能力鉴定确认伤残等级（五级至十级）；
     
   • 合同到期前，用人单位应主动支付补助金；若未支付，劳动者可在终止合同后1年内申请劳动仲裁；
     
   • 需提供劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。

2. 若因用人单位原因不续签且未缴纳医疗保险，可能涉及医疗费用赔偿
   若合同到期不续签是因用人单位降低条件、未依法缴纳社保等过错导致，且劳动者在此期间发生医疗费用无法报销，可主张用人单位赔偿实际损失。
   法律依据：

   • 《社会保险法》第二十三条：用人单位需为职工缴纳基本医疗保险；
     
   • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
     操作建议：
     
   • 收集用人单位未缴社保的证据（如工资条、社保缴费记录）；
     
   • 保留医疗费用票据，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

3. 若因劳动者个人原因不续签，一般无法领取医疗补偿金
   若合同到期是劳动者主动不续签，且无工伤或用人单位过错，通常不符合领取一次性医疗补助金的条件。但若用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定的“应支付经济补偿”情形（如维持原条件劳动者拒签），可主张经济补偿，但与医疗补偿无关。

温馨提示：

• 一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金常同时主张，需注意区分；
  
• 各地标准差异较大（如北京五级伤残医疗补助金为18个月社平工资），建议查询当地规定；
  
• 若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、用人单位过错等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。