针对您提出的“医疗期内合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内劳动合同到期的基本处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者处于医疗期内而劳动合同到期时，劳动合同应自动续延至医疗期结束。这意味着，在医疗期内，用人单位不能以合同到期为由直接终止劳动关系。

二、医疗期结束后不续签的补偿情况

1. 法定顺延结束后终止：

   • 若医疗期结束后，用人单位提出不续签劳动合同，且不存在用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签的情况，那么用人单位应按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期内直接终止的违法性及赔偿：

   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，即直接终止合同，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿计算方法得出的金额乘以2。

三、特殊情况下的处理

• 如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等特定情形，劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于医疗期内合同到期不续签的情形。

四、举例说明

以员工小张为例，假设其在单位工作了4年，月工资为6000元。若在医疗期内劳动合同到期，单位直接终止合同，则属于违法解除。此时，小张应获得的经济补偿本为4年×6000元/月=24000元，但由于是违法解除，所以赔偿金为24000元×2=48000元。

五、建议与总结

• 对于劳动者而言，了解自身在医疗期内的权益至关重要。在面临劳动合同到期不续签的情况时，应妥善保留医疗证明和相关资料，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，合法合规地处理劳动关系同样重要。在医疗期内及医疗期结束后，应严格按照法律规定履行义务，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 如遇此类问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持，确保双方权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。