医护赔款全部打给公司是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若赔款性质属于工伤赔偿，且公司已为员工缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常由工伤保险基金支付，部分项目（如一次性伤残就业补助金）可能由用人单位支付。若赔款全部打给公司，且公司确实承担了支付义务，并后续将属于员工的部分（如一次性伤残补助金、医疗费用等，若应由员工领取）及时转付给员工，则这种操作在流程上可能合法，但需确保员工最终获得其应得的赔偿。
   • 关键点：公司需证明其代收赔款后已全额转付给员工，或员工明确同意公司代为收取并处理赔款。

2. 若赔款性质属于医疗损害赔偿，且员工与公司之间存在雇佣关系：

   • 医疗损害赔偿通常直接支付给受害者（即员工），除非员工明确授权公司代为收取，或存在其他特殊约定（如公司为员工垫付了医疗费用，赔款用于偿还公司垫付款）。
   • 若公司未经员工同意，擅自将赔款全部打给自己：这可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司返还其应得的赔偿部分，并可能追究公司的法律责任。

3. 若赔款涉及第三方责任（如交通事故导致的工伤）：

   • 在这种情况下，赔款可能来自多个来源（如工伤保险基金、交通事故责任方等）。公司代收赔款后，需根据法律规定和员工授权，合理分配赔款，确保员工获得其应得的赔偿。
   • 若公司未合理分配赔款，或擅自截留员工应得部分：员工同样有权要求公司返还，并可能通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工：若发现公司擅自截留或未全额转付赔款，应首先与公司沟通，要求公司说明赔款去向并返还应得部分。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在代收赔款时，应确保获得员工的明确授权，并严格按照法律规定和员工授权处理赔款。若需截留部分赔款（如偿还公司垫付款），应事先与员工达成书面协议，明确截留金额和用途。

可能法律后果：

• 若公司擅自截留或未全额转付赔款，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁/诉讼索赔，以及可能的民事赔偿责任（如赔偿员工因此遭受的损失）。

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