公司保险让自己打钱合法吗-崔燕律师

公司保险让自己打钱合法吗-崔燕律师｜法行宝

2026-01-26 经济纠纷

结论：公司要求员工自己打钱缴纳保险的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

若公司要求员工将应由公司承担的社保费用部分或全部转由员工个人承担，并自行缴纳至社保账户，此行为不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
- 分析：社保费用由用人单位和职工共同承担，其中用人单位承担大部分费用，职工承担小部分费用。公司要求员工自己打钱缴纳保险，实际上是将公司应承担的费用转嫁给了员工，这违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
若公司要求员工将个人应承担的社保费用部分打入公司账户，由公司统一代缴，此行为在符合一定条件下可能合法，但需谨慎操作。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费可以由用人单位代扣代缴。
- 分析：在这种情况下，公司实际上是作为代扣代缴义务人，帮助员工缴纳其个人应承担的社保费用。然而，这种操作需要确保公司不会将员工个人应承担的费用挪作他用，且必须按时足额缴纳至社保账户。此外，公司应明确告知员工代扣代缴的具体金额和用途，并保留相关凭证以备查验。如果公司未能做到这些，就可能构成违法行为。
若公司以“补贴”等形式将社保费用直接发放给员工，并要求员工自行缴纳社保，此行为不合法。
- 分析：这种做法实际上是在逃避公司的社保缴费义务，将风险转嫁给了员工。员工在自行缴纳社保时可能面临诸多困难，如缴费比例、缴费基数等不确定因素，且一旦发生社保纠纷，员工将难以维护自己的合法权益。

建议：

对于员工而言，如果公司要求自己打钱缴纳保险，应首先了解清楚公司的具体要求和操作方式，并仔细审查相关合同或协议条款。如果发现公司存在违法行为或损害自己合法权益的情况，应及时向公司提出异议并寻求解决方案。如果无法解决，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。
对于公司而言，应严格遵守法律法规规定，按时足额为员工缴纳社保费用。如果确实存在经营困难等特殊情况需要缓缴或减免社保费用，应依法向相关部门申请并获得批准后再行操作。

结论：公司直接给员工钱让员工自行缴纳五险的做法不合法，存在较大法律风险。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳的强制性规定来看根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过“给钱让员工自行缴纳”的方式规避。即使公司以现金形式将社保费用支付给员工，员工自行缴纳，公司仍可能因未履行法定义务而面临行政处罚。从社保缴纳的流程和主体来看社保缴纳需要公司作为主体，通过社保经办机构办理登记、申报、缴费等手续。员工个人无法以公司名义缴纳社保，只能以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老保险、医疗保险），但工伤保险、生育保险、失业保险等无法个人缴纳。如果公司让员工自行缴纳，可能导致员工无法享受完整的社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴等），损害员工权益。从法律后果来看对公司：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，公司未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。对员工：如果员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、险种不全等问题导致社保待遇降低（如养老金减少、无法报销工伤等）。此外，员工可能因协助公司规避法律而承担一定风险。特殊情况说明如果公司因经营困难等客观原因暂时无法缴纳社保，正确的做法是与员工协商一致，并向社保经办机构申请缓缴，而非直接给钱让员工自行缴纳。缓缴期间，员工仍可享受社保待遇（如医保报销），且公司无需承担违法责任。建议对公司：严格履行社保缴纳义务，避免因小失大。如果确实存在困难，可依法申请缓缴或调整缴费基数。对员工：如果公司要求你自行缴纳社保，应明确拒绝并要求公司依法缴纳。如公司坚持，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。

关于您提出的“公司给钱让自己交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司社保缴纳义务及员工权益保护的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：一、公司社保缴纳的基本义务根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。二、公司给钱让员工自己交社保的合法性分析若公司仅提供资金，员工自行缴纳但公司未履行代扣代缴义务：这种情况下，虽然公司提供了资金，但并未按照法律规定履行代扣代缴社保费用的义务。员工自行缴纳可能面临诸多不便，且公司可能因此逃避了其应承担的社保缴费责任。这种做法是不合法的，因为它违反了公司应为员工缴纳社保的法定义务。若公司要求员工将公司提供的资金连同自己应承担的部分一起缴纳，且公司未承担其应缴部分：这实际上等同于公司要求员工自己缴纳全部社保费用，包括公司应承担的部分。这种做法明显违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，不得将这一责任转嫁给员工。三、员工应如何维护自己的权益与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达公司应依法为您缴纳社保的立场，并要求公司履行其法定义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司补缴社保费用、处以滞纳金和罚款等。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正的裁决。四、总结与建议公司给钱让员工自己交社保的做法通常是不合法的，因为它违反了公司应为员工缴纳社保的法定义务。作为员工，您应了解自己的权益，并在遇到此类违法行为时及时采取措施维权。建议您首先与公司进行沟通，如果沟通无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中使用。

公司要求员工自己出钱买保险是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从用人单位的法定义务来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费是由用人单位和职工共同承担的，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位需缴纳比例为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则完全由用人单位承担，职工无需缴费。因此，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律义务。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，这将构成对《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的违反。这种行为不仅逃避了用人单位应承担的缴费义务，还损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对这种情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己出钱买保险是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

结论：律师让给保险公司打钱是否合法不能一概而论，需分情况判断，以下是具体分析：基于合法委托或生效法律文书的情况若律师的指示基于您的合法委托（如您已签署授权委托书，委托律师处理保险理赔、诉讼保全等事务），且打款行为符合委托事项范围（例如支付保险费、履行生效判决中的赔偿义务等），则属于合法代理行为。此时律师的行为受《民法典》第161条、第162条保护，即“民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，代理人在代理权限内实施的民事法律行为对被代理人发生效力”。无合法授权或超出代理权限的情况若律师未取得您的明确授权，或打款行为与委托事项无关（例如律师要求您将款项打入其个人账户、或支付与保险无关的费用），则可能涉嫌违法。此时需警惕两类风险：律师违规操作：根据《律师法》第40条，律师不得利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益，或接受对方当事人的财物及其他利益。若律师要求您将钱打入保险公司账户但未说明合理用途，可能构成违规。诈骗风险：若对方冒充律师，以“处理保险事宜”为由要求您转账，则可能涉及刑事诈骗。此时需立即核实律师身份（可通过当地律师协会官网查询执业信息），并保留转账记录、聊天记录等证据。建议行动步骤：立即要求律师出具书面说明，明确打款目的（如支付保险费、履行赔偿义务等）、收款方信息（保险公司名称、账户等）及法律依据（如合同条款、法院判决书等）；核对律师身份及授权范围（查看委托合同中约定的代理事项）；若对打款必要性存疑，可暂缓转账并直接联系保险公司核实（通过官方客服电话或官网渠道）；如发现律师存在违规或诈骗嫌疑，可向当地律师协会投诉或向公安机关报案。提示：保险类法律事务涉及合同、侵权、金融监管等多重法律关系，若您对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的委托事项、证据材料等详细分析。

针对您提出的“公司让自己承担社保费用是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工自己承担社保费用是不合法的。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，您应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。在沟通时，您可以明确指出公司的行为是违法的，并要求其改正。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司改正、补缴费用或对其处罚。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供证明劳动关系及公司要求自担社保的证据，仲裁委将依法裁决。综上所述，公司要求员工自己承担社保费用是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。您应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，更是其必须履行的法律义务。二、违法行为的法律后果违反社会保险法：如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，这直接损害了职工享受社会保险待遇的权利。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。三、劳动者的权益与救济途径面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确要求其依法履行缴纳社会保险的义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，它严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议劳动者及时与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的社保权益得到保障。

结论：一般情况下，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的；但若双方协商一致且符合特定条件（如非全日制员工），可能存在例外情形。以下是具体分析：一、公司要求员工全额承担社保费用，通常违反《社会保险法》根据《社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条的规定：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和员工共同缴纳，公司承担大部分比例（如养老保险公司通常缴16%-20%，员工缴8%）；工伤保险、生育保险：由公司全额承担，员工无需缴费。若公司要求员工全额承担所有社保费用（包括公司应缴部分），属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴并承担滞纳金。二、例外情形：非全日制员工或双方协商一致（需谨慎）非全日制员工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制员工（如兼职）可不缴纳社保中的工伤保险，但其他险种仍需按灵活就业人员标准自行缴纳（此时公司无需承担费用）。但需注意：若非全日制员工实际工作时长超过法定标准（如日均4小时、周均24小时），可能被认定为全日制员工，公司仍需承担社保义务。双方协商一致（存在风险）：若员工自愿书面同意全额承担社保费用（包括公司部分），实践中可能被认定为“双方合意”。但此类协议因违反法律强制性规定（社保缴费义务不可转移），可能被认定无效，公司仍需补缴。例如：某公司要求员工签署《自愿放弃社保声明》，后员工反悔投诉，法院仍会判决公司补缴社保。三、员工如何维权？收集证据：保留工资条、社保缴费记录、劳动合同、公司要求全额缴费的通知等材料；向社保部门投诉：拨打12333或登录当地社保局官网，提交证据要求公司补缴；申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可申请仲裁要求公司支付经济补偿（如因未缴社保被迫离职）。温馨提示：社保是员工的法定权益，公司不得通过任何方式规避缴费义务。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。

结论前置：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定。详细分析：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的缴纳通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由各地政府根据实际情况规定。用人单位承担的部分不得转嫁给劳动者，即劳动者不应全额承担社会保险费用。如果用人单位要求员工全额自行承担保险费用，这违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定：对于某些商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，这些并非法定必须缴纳的保险，用人单位和员工可以协商确定是否购买以及费用的分担方式。在这种情况下，如果员工同意并自愿承担全部费用，可能是合法的。另外，对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的保险要求或费用分担方式。但这些都需要符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。建议与行动：如果您发现用人单位要求您全额自行承担保险费用，首先应与用人单位进行沟通，明确了解费用分担的法律依据和合理性。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、保险缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。

自己往公司里打钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：自愿且符合公司规定与法律程序如果员工出于自愿，且该行为符合公司的内部规定以及相关的法律程序（例如，员工自愿为公司垫付某些费用，后续通过正规报销流程获得补偿），那么这种行为通常是合法的。在这种情况下，员工与公司之间形成了一种民事上的债权债务关系，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该行为就是有效的。存在欺诈、胁迫或违反法律强制性规定如果员工往公司里打钱是出于欺诈、胁迫等非法手段，或者该行为违反了法律的强制性规定（例如，为了掩盖非法目的而进行的资金转移），那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。涉及公司资金管理违规即使员工是出于好意或自愿往公司里打钱，但如果该行为违反了公司的资金管理规定或财务制度（例如，未经授权擅自将个人资金转入公司账户），也可能引发一系列问题。虽然这种行为本身可能不直接构成违法，但可能违反公司内部规定，导致员工受到纪律处分或承担其他不利后果。此外，如果这种行为导致了公司资金的混乱或损失，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。法律建议：在决定往公司里打钱之前，员工应仔细了解公司的相关规定和法律程序，确保自己的行为合法合规。如果员工对公司资金管理或财务制度存在疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门或专业人士咨询，以避免不必要的法律风险。如果员工发现自己往公司里打钱的行为可能涉及违法或违规情况，应立即停止该行为，并及时向公司或相关部门报告，以便及时采取措施纠正问题并降低损失。可能后果：如果员工往公司里打钱的行为被认定为违法或违规，员工可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。在极端情况下，如果该行为导致了公司资金的重大损失或影响了公司的正常运营，员工还可能面临更严重的法律后果和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

针对您提出的“员工请事假公司要求打款自己上保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求请假员工自己交社保是不合法的。以下是对此问题的详细法律分析与解读：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。这一义务并不因员工请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动而免除，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。其次，社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。针对您提到的公司要求请假员工自己交社保的情况，这明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。如果您遇到这种情况，我建议您首先与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，您可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，您应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这种行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实质上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

结论前置：自己从公司账户缴纳个人保险，若未经公司同意或违反公司财务制度，可能涉嫌违法；若公司允许或存在合法合规的代缴安排，则不违法。以下分情况详细说明：未经公司同意或违反公司财务制度的情况根据《中华人民共和国公司法》及财务相关法规，公司账户的资金属于公司资产，其使用需严格遵循公司章程及财务制度。若个人未经公司授权，擅自使用公司账户资金缴纳个人保险，可能构成以下违法情形：挪用资金罪：若个人利用职务便利，将公司资金挪作个人使用，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动，可能触犯《刑法》第二百七十二条，面临刑事责任。违反财务制度：即使不构成犯罪，擅自使用公司账户资金也可能违反公司内部财务规定，公司有权要求个人返还资金，并可能追究其行政责任或民事赔偿责任。公司允许或存在合法合规代缴安排的情况若公司出于管理便利或员工福利考虑，允许员工通过公司账户代缴个人保险，且该安排符合以下条件，则不违法：合法授权：公司通过正式文件或协议明确授权员工使用公司账户代缴保险，并明确资金来源（如员工工资扣款、公司补贴等）。财务合规：代缴行为符合公司财务制度及税务规定，如已依法申报个人所得税、社会保险费等。不损害公司利益：代缴行为未导致公司资金损失或利益受损，且未违反其他法律法规。建议：若您计划通过公司账户缴纳个人保险，建议先与公司沟通，确认是否允许及具体操作方式，并确保符合公司财务制度及法律法规。若您已擅自使用公司账户资金缴纳保险，建议立即与公司说明情况，协商解决方案，避免法律风险。如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询。