家属直接将护工工资打给护工个人而非护工公司，是否合法，需分情况讨论：
若护工与公司存在合法劳动关系，且公司规定工资必须由公司统一发放：
- 在这种情况下，家属直接将工资打给护工个人可能违反了公司的财务管理制度或劳动合同中的约定。虽然这不一定直接构成违法行为，但可能引发护工与公司之间的劳动纠纷，如工资发放争议、劳动合同违约等。护工公司有权要求家属或护工本人按照公司规定执行，否则可能面临内部纪律处分或法律上的不利后果。
若护工与公司为劳务关系，且双方约定工资可直接由家属支付给护工：
- 如果护工与公司之间是劳务关系，而非劳动关系，且双方明确约定工资可以由家属直接支付给护工，那么这种支付方式就是合法的。在这种情况下，家属支付工资的行为是基于双方的明确约定，不会引发法律纠纷。
从税务和合规角度考虑：
- 无论护工与公司是劳动关系还是劳务关系，如果工资支付未通过公司账户进行，且未按照相关税法规定申报和缴纳个人所得税，那么这种支付方式可能存在税务风险。公司或家属可能需要承担未依法纳税的法律责任。
- 此外，如果护工公司要求通过公司账户发放工资以确保合规性和便于管理，那么家属直接支付给护工个人的行为可能不符合公司的合规要求。
法律建议：
- 在决定是否直接将护工工资打给护工个人之前，家属应首先了解护工与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及公司关于工资发放的具体规定。
- 如果护工与公司存在劳动关系，且公司规定工资必须由公司统一发放，那么家属应遵守这一规定，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 如果护工与公司为劳务关系，且双方约定工资可直接由家属支付给护工，那么家属在支付时应确保符合相关税法规定，避免税务风险。
- 在任何情况下，如果家属对工资支付方式存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。
可能后果：
- 如果家属直接支付工资的行为违反了公司规定或相关法律法规，可能面临护工公司的内部纪律处分、劳动纠纷或税务处罚等不利后果。
- 因此，在做出支付决定前，家属应充分了解相关法律法规和公司规定，以确保支付行为的合法性和合规性。
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