您好，关于您提出的“交了离职单但不来办剩下的手续是否算离职”的问题，这涉及到劳动合同解除及离职手续办理的相关法律规定。

首先，需要明确的是，劳动合同的解除并不以离职交接手续的完成为前提。当您提交了离职单，并且这一行为被公司接收并确认后，实际上已经表明了您解除劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着，只要双方就解除劳动合同达成了一致，无论后续的离职交接手续是否完成，都不影响劳动合同已经解除的事实。

然而，虽然离职交接手续不是劳动合同解除的前提，但它仍然是离职过程中不可或缺的一环。离职交接手续的完成，有助于确保您与公司之间的权益得到妥善处理，比如工作交接、薪资结算、社保转移等。因此，即使您已经提交了离职单，也建议您尽量配合公司完成后续的离职交接手续。

另外，如果您在提交离职单后反悔，想要继续履行劳动合同，这通常是不被允许的。因为一旦您提交了离职单，并且这一行为被公司接收并确认，就视为双方已经就解除劳动合同达成了一致。除非您能够证明在提交离职单时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，或者公司同意您撤回离职申请，否则您不能反悔要求继续履行已经解除的劳动合同。

最后，我想提醒您的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在离职前，建议您与公司进行充分的沟通，明确离职的具体时间、离职交接的内容以及薪资结算等事项。同时，也建议您保留好相关的证据，比如离职单、沟通记录等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。