公司拖欠提成不发，向劳动局投诉是有用的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果公司拖欠提成不发，就违反了这些法律规定，劳动者有权向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
向劳动局投诉的作用
调解与协商：劳动局（或劳动监察大队）在接到投诉后，会首先尝试进行调解，促使公司与劳动者之间达成和解协议，从而快速解决纠纷。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，同时也能够节省时间和成本。
行政处罚：如果调解无果，劳动局有权对公司进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。这些处罚措施能够对公司形成一定的压力，促使其尽快支付拖欠的提成。
法律支持：在投诉过程中，劳动局会提供法律咨询和援助，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。如果必要，劳动者还可以在劳动局的指导下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
投诉流程与注意事项
准备证据：在投诉前，劳动者需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、提成协议、工资单、银行转账记录等，以证明公司拖欠提成的事实。
提交投诉：劳动者可以向当地劳动局（或劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述公司拖欠提成的情况，并附上相关证据。
配合调查：在劳动局进行调查时，劳动者需要积极配合，提供必要的协助和信息。
关注进展：劳动者需要关注投诉的进展情况，及时与劳动局沟通，了解处理结果。
可能的法律后果
如果公司被认定存在拖欠提成的事实，除了需要支付拖欠的提成外，还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律后果。具体来说，公司可能需要支付加付赔偿金、承担仲裁费用或诉讼费用等。
建议：如果你遇到了公司拖欠提成不发的情况，不要犹豫，及时向劳动局投诉以维护自己的合法权益。同时，你也可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。