结论：
- 延迟加班（工作日延长工作时间）：用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。
- 周六日加班（休息日加班）：若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资；若能安排补休，则无需额外支付。
- 节假日加班（法定休假日加班）：无论是否安排补休，用人单位均应支付不低于工资的300%作为加班工资。
详细分析：
延迟加班（工作日延长工作时间）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，即超出正常工作时间的工作，应支付不低于工资的150%作为加班工资。这是为了补偿劳动者因额外工作时间而付出的劳动。
周六日加班（休息日加班）：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作的，若不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在周六加班且未获补休，则应得加班工资为400元。
- 若用人单位安排了补休，则无需再额外支付该休息日的加班工资。补休应被视为对劳动者休息日工作时间的补偿。
节假日加班（法定休假日加班）：
- 在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的300%作为加班工资。这一规定不受是否安排补休的影响，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。
加班工资的计算方法：
- 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资除以8小时。
- 计算公式：
- 延迟加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
- 周六日加班工资（无补休）= 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
- 节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
举例说明：
- 假设劳动者小张的月工资为5000元，他在某个工作日延长了2小时工作，且未获得补休，那么他应得的延迟加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 86.21元。
- 若小张在某个周六加班一天且未获得补休，他应得的周六日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
- 若小张在国庆节加班一天，无论是否获得补休，他应得的节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。
- 若遇到用人单位不支付或不足额支付加班费的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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