结论前置：

1. 周末加班且不能安排补休：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
2. 周末加班但能安排补休：用人单位无需支付加班工资，补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

详细分析：

首先，我们明确周末加班的工资支付情况主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，周末通常被视为劳动者的休息日，用人单位在休息日安排劳动者工作，需要遵循特定的工资支付规则。

1. 周末加班且不能安排补休的情况：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工资计算：加班工资的计算基于劳动者的日工资或小时工资。日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。小时工资则是日工资再除以8小时。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若周末加班一天且未得到补休，则加班工资为459.78元（229.89元 × 2）。

2. 周末加班但能安排补休的情况：

   • 法律依据：虽然《劳动法》未直接规定能安排补休时无需支付加班工资，但根据劳动法的精神和公平原则，若用人单位能在周末加班后安排同等时间的补休，则视为对劳动者工作时间的补偿，无需额外支付加班工资。
   • 实际操作：用人单位应与劳动者协商确定补休时间，并确保补休与加班时间相等。补休应尽快安排，以保障劳动者的休息权益。

特殊情况与注意事项：

• 法定节假日加班：与周末加班不同，法定节假日加班无论是否安排补休，均需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
• 劳动合同与公司规定：虽然《劳动法》规定了加班工资的最低标准，但实际的加班费数额还可能受到具体劳动合同和公司相关规定的影响。因此，劳动者在遇到加班费问题时，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定。
• 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

周末加班的工资支付情况取决于补休的安排。若不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。