结论：针对“拖欠农民工120万已经拘留了怎么办”这一问题，首先需明确拘留的性质，再根据不同情况采取相应的法律措施。
一、明确拘留性质
行政拘留：如果是因为拖欠工资等违反治安管理行为被行政拘留，这通常是对个人的一种行政处罚，不会直接解决工资拖欠问题。此时，农民工或其代表仍需通过法律途径追讨工资。
刑事拘留：如果是因为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪被刑事拘留，那么情况就更为严重。这通常意味着雇主可能面临刑事指控，而农民工的工资问题可能会在刑事诉讼过程中得到一定程度的解决，但农民工仍需积极主张自己的权益。
二、采取相应法律措施
针对行政拘留情况：
- 收集证据：农民工应收集与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
针对刑事拘留情况：
- 了解案情：农民工或其代表应尽快了解刑事拘留的具体原因和案情进展。
- 配合调查：积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 主张权益：在刑事诉讼过程中，农民工可以作为被害人或证人参与诉讼，主张自己的权益。同时，也可以考虑提起附带民事诉讼，要求雇主赔偿因拖欠工资造成的损失。
- 关注刑事判决：如果雇主被判有罪，农民工可以关注刑事判决的执行情况，确保工资得到支付。
三、其他建议
- 寻求法律援助：农民工在追讨工资过程中，如果遇到法律难题或经济困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
- 集体行动：如果拖欠工资的问题涉及多个农民工，可以考虑集体行动，共同追讨工资，提高维权效率。
- 保持沟通：在追讨工资过程中，保持与雇主的沟通，尝试通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷。
四、法律后果提示
- 如果雇主被认定构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 无论雇主是否受到刑事处罚，农民工都有权要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果雇主拒不支付，农民工可以通过法律途径强制执行。
五、具体行动步骤（以刑事拘留为例）
- 确认拘留性质：首先确认雇主是被行政拘留还是刑事拘留，这可以通过咨询拘留所或公安机关得知。
- 收集证据：立即收集与工资拖欠相关的所有证据，以备后续法律程序使用。
- 咨询律师：尽快咨询专业律师，了解案情及可能的法律后果，制定维权策略。
- 参与诉讼：根据律师的建议，积极参与刑事诉讼过程，主张自己的权益。
- 关注执行：如果雇主被判有罪并需支付工资，关注判决的执行情况，确保工资得到实际支付。
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