针对您因欠劳务公司钱而被拘留的情况，首先需要明确的是，这种拘留可能是刑事拘留或行政拘留，具体取决于欠薪的性质和情节。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、明确拘留性质

1. 刑事拘留：如果您是因为有能力支付而拒不支付劳务公司数额较大的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事拘留。这种情况下，法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条。

2. 行政拘留：如果您是因为违反劳动法规定，未按时足额支付劳务公司工资，且经法院判决后有能力履行但拒不履行，那么可能面临行政拘留。这种情况下，法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条。

二、根据拘留性质采取相应措施

如果是刑事拘留

1. 确认罪名与拘留原因：首先，您需要明确自己是否因拒不支付劳动报酬罪被拘留，以及具体的拘留原因。

2. 聘请律师介入：

   • 律师可以为您提供法律咨询，解释相关法律规定及可能面临的法律后果。
   • 律师可以申请取保候审，根据您的身体状况、社会危险性等条件争取暂时恢复人身自由。
   • 律师会收集有利证据，如您财务困难的证明、与劳务公司的协商记录等。
   • 律师会制定辩护策略，如因不可抗力导致无法按时支付工资的辩护。

3. 积极配合调查并争取和解：

   • 您需要如实供述案件情况，避免隐瞒或谎报。
   • 通过家属或律师与劳务公司沟通，协商解决欠薪问题，争取从轻处罚。

如果是行政拘留

1. 了解拘留期限和处罚依据：行政拘留的期限一般不超过15日，您需要明确自己的拘留天数及处罚依据的法律法规。

2. 履行相关法律程序：在拘留期间，您需要遵守拘留所的规章制度，服从管理。如果您的合法权益受到侵害，可以依法申诉。

3. 解决欠薪问题：拘留结束后，您应尽快筹集资金支付拖欠的工资，以避免后续的民事赔偿责任和其他法律风险。

三、积极履行支付义务与寻求法律援助

• 履行支付义务：无论您面临的是刑事拘留还是行政拘留，都应尽快筹集资金履行支付义务。这不仅可以减轻或免除您的法律责任，还可以维护您的企业声誉和与劳务公司的合作关系。

• 寻求法律援助：如果您对拘留决定有疑问或不服，应及时寻求专业律师的法律援助。律师可以分析案情，为您提供法律咨询和代理申诉等服务。

四、配合相关部门调查与后续处理

• 配合调查：在拘留期间及之后，您应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。

• 后续处理与预防措施：

  • 与劳务公司协商制定分期付款计划等和解方案，以减轻支付压力。
  • 建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资，避免类似问题再次发生。
  • 加强对劳动法规的学习和宣传，提高您和劳务公司的法律意识。

五、劳务公司的维权途径（供您参考，了解对方可能采取的行动）

• 投诉举报：劳务公司可以向当地劳动执法监察大队投诉举报您的欠薪问题。

• 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳务公司可以向当地人民法院提出支付令申请。

• 劳动仲裁与诉讼：劳务公司可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或通过诉讼方式要求您赔偿。

综上所述，因欠劳务公司钱而被拘留后，您应首先明确拘留性质并采取相应措施。积极履行支付义务、配合调查、寻求法律援助是维护您自身权益的关键。同时，您也应加强内部管理和法律意识，预防类似问题的再次发生。