劳务公司拖欠工资能否拘留，主要取决于具体情况。一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。但在某些特定情形下，可能会面临拘留的风险。以下是对此问题的详细分析：
一般劳动纠纷情形下通常不会拘留：
- 在一般的劳动纠纷中，如果劳务公司只是单纯拖欠工人工资，但有能力支付而未支付，尚未构成犯罪的，劳动行政部门会先责令其限期支付。这种情况下，主要是通过行政手段来督促用人单位解决问题，一般不会直接导致拘留。
- 即使劳务公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门通常会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以民事赔偿等方式来维护劳动者权益，而非直接采取拘留措施。
构成拒不支付劳动报酬罪时可能会被刑事拘留：
- 如果劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
- 根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。在这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，并经过法院审判，面临拘役、有期徒刑等刑罚。
违反治安管理规定时可能会被行政拘留：
- 在劳动纠纷处理过程中，若劳务公司或劳动者一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。
综上所述，劳务公司拖欠工资能否拘留并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在遭遇拖欠工资的情况时，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如与劳务公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。